"Sistema de Remuneración Variable. El monto que podrá ser distribuido por
el Sistema de Retribución Variable estará comprendido entre un mínimo de
cuatro por ciento y un máximo de doce por ciento de la masa salarial
existente, deducidos los Beneficios Sociales, Aguinaldo y Cargas Legales,
previa aprobación de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto".